108bet娱乐·从8家增至100家 国资A股员工持股计划渐入佳境

日前,证监会明确提出,鼓励包括国有控股企业、金融企业在内的上市公司依法实施员工持股计划,强化激励约束。上市国企当配角据统计,截至8月14日,A股上市公司已公布的员工持股计划预案超过900家,这一数字在2014年仅为60家。其中,国资上市公司从2014年的8家增至今年8月的近100家,相对而言还只是充当了员工持股计划的配角。不过,2018年至今,仅有中钢天源披露了员工持股计划,并于3月底实施完成。

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108bet娱乐,长江商报

当前多在民营企业中推行实施的员工持股计划,有望在政策指引下向国有控股企业进一步渗透。日前,证监会明确提出,鼓励包括国有控股企业、金融企业在内的上市公司依法实施员工持股计划,强化激励约束。

自2014年6月份《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》发布至今,4年多来已有逾900家A股公司推出了员工持股计划(包括取消、终止以及披露多期计划,下同),其中民企以接近九成的比例占绝对主导地位。

上市国企当配角

据统计,截至8月14日,A股上市公司已公布的员工持股计划预案超过900家,这一数字在2014年仅为60家。其中,国资上市公司从2014年的8家增至今年8月的近100家,相对而言还只是充当了员工持股计划的配角。

2014年,包括易华录、上港集团、国星光电、海格通信等8家国有控股企业在当年披露了员工持股计划,其中,易华录因当时国务院国资委对央企推出员工持股计划政策尚不明确,通过修改定增方案间接取消了普惠制的员工持股计划。

不过,政策环境随后发生转变。在政策支持之下,A股上市国企推进员工持股计划积极性大增:地方国企加速推进,央企跟进探路。统计数据显示,地方国企方面,2014年以来每年及2018年1月至8月,披露员工持股计划的分别为6家、30家、22家、5家、7家。

央企方面,除了取消员工持股计划的易华录,2014年仅有浙江大学旗下的众合科技推出员工持股计划,并在当年实施完成。2015年,央企阵营迅速扩容,包括招商银行、岳阳林纸、当升科技等14家央企试水员工持股计划(其中紫光学大已取消)。2016年,央企案例则有所减少。

或许是政策面逐步明朗,到了2017年,共有7家央企披露员工持股计划,首次超过地方国企的5家(其中各有1家取消)。不过,2018年至今,仅有中钢天源披露了员工持股计划,并于3月底实施完成。

利益绑定见效果

对于员工持股计划,普遍的观点是,将员工和上市公司利益进一步捆绑,是企业实现长久发展的强有力举措。这也得到了多家上市国企的肯定。

比如应急领域的辰安科技,2017年3月发布第一期1亿元、涉及450名员工的员工持股计划(董监高占比三成),杠杆比例为1:1,目前计划已实施完成。自实施员工持股计划以来,公司业绩实现长足进步,2017年和2018年上半年的扣非净利润分别同比增长11.49%、589.87%。对于今年上半年业绩的劲增,公司副总裁兼董秘吴鹏表示,主要是由于公司海外项目以及正在执行的合肥城市生命线安全运行监测项目的推动。

类似的还有岳阳林纸,自2015年6月披露定增预案及员工持股计划以来,公司业绩实现快速发展。据公告,近200人的员工持股计划募资上限为1.5亿元,资金来源均为员工合法薪酬、自筹资金等合法的途径,锁定期36个月。

从业绩表现看,2015年的扣非净利润同比下滑的岳阳林纸,2016年扣非净利润同比增速超过72%,2017年为311%,今年一季度高达4686%。有市场人士表示,岳阳林纸是通过央企改革实现华丽转身的典型例子。

此外,南洋科技、老白干酒等地方国企均是受益于此。(上海证券报)

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